各设区市科协、人力资源和社会保障局，赣江新区党群工作部、创新发展局，省科协所属省级学会（协会、研究会），各高校科协、企业科协、园区科协：

为深入贯彻党中央、国务院关于促进高校毕业生就业和加强青年科技人才培育的决策部署，根据《中国科协人力资源社会保障部关于2026年继续开展大学生科技见习计划试点工作的通知》（科协发青字〔2026〕19号）要求，结合江西实际，现就开展2026年江西省大学生科技见习计划试点工作有关事项通知如下。

一、总体要求

（一）坚持育人为本。将科技见习计划作为落实一体推进教育科技人才发展的重要实践，锚定服务我省创新驱动发展战略和科技强省建设目标，将促进青年就业与培养未来科技人才结合，着力在科技见习实践中发现人才、培育人才。

（二）坚持需求导向。推动科技见习计划与我省产业发展需求深度融合，围绕科技创新重点领域和关键行业，开发一批高质量、专业化的科技见习岗位，提升岗位吸引力和育才实效。

（三）坚持引育并举。推动科技见习与职业体验深度融合，开发一批职业体验岗位，帮助在校大学生了解职业内容、明确职业方向，促进就业能力和技能水平提升。

二、实施单位

科技见习计划由省科协、省人力资源社会保障厅共同组织实施，省本级设立省级项目管理办公室，办公室设在江西省科学技术馆（江西省青少年科技中心），负责科技见习计划的统筹与组织实施。全省各市、县（市、区）科协与当地人社部门协同，建立相应工作机制。各省级学会、高校科协、园区（企业）科协负责所在系统（单位）的工作协调。具备相应条件的科研院所、科技型中小企业、高新技术企业和省科协所属省级学会（协会、研究会），地方科协、高校科协，科技场馆、科普教育基地、科技期刊，企业科协、园区科协等均可申请为见习单位，吸纳离校两年内未就业高校毕业生开展科技见习。

三、岗位设置

科技见习计划设置科创助理、科普助理、编辑助理、学术助理、国际助理五类见习岗位，由见习单位结合自身业务发展需要申报。

（一）科创助理：主要依托科研院所、科技型中小企业、高新技术企业和省科协所属省级学会（协会、研究会），地方科协、高校科协，企业科协、园区科协等设立。通过协助联系和服务一线科技工作者、参与企业技术需求调研与信息整理、协助组织产学研对接活动、参与项目申报材料基础准备等见习工作，提升科技需求信息收集和整理能力，掌握基本项目管理和公文写作技能，积累服务科技工作者和对接市场需求的实践经验。

（二）科普助理：主要依托各级科技场馆、科普教育基地等设立。通过从事科普活动策划与执行、展厅展项讲解与维护、科普文案撰写与编辑、科普短视频制作与推广等见习工作，提升将专业知识转化为通俗表达的能力，掌握科普活动策划组织基本方法，熟悉面向公众开展科普服务的实用技能。

（三）编辑助理：主要依托科技期刊等设立。通过从事稿件初审与编辑校对、协助与作者和审稿人沟通、参与期刊新媒体内容生产与运营、处理日常编务工作等见习工作，熟悉稿件从投稿到出版的完整流程，掌握基本编校规范和排版软件操作，了解内容生产和平台运营的基本要求。

（四）学术助理：主要依托各级学会设立。通过协助开展学术交流活动组织策划、学会会员联系服务、科普内容推广策划、分支机构联络保障等见习工作，提升对学术专业术语的理解能力，了解科学研究基本思路，掌握基本的数据整理和分析技能，熟悉学术论文写作规范要求。

（五）国际助理：主要依托国际科技组织、涉外科技交流机构等设立。通过协助处理国际联络事务、参与国际会议后勤保障与现场服务、承担资料翻译与整理工作、跟踪国际科技组织和机构动态信息等见习工作，提升在真实工作场景中外语沟通和写作能力，了解国际会议和活动组织规范，具备处理跨文化交流工作的基本素养。

四、工作任务与流程

（一）见习单位认定

拟提供科技见习岗位的单位，在江西省就业见习平台“见习惠赣”（https://zwfw.rst.jiangxi.gov.cn/jxjycyfw/jxhg/index.html#/）按要求进行申报。各地人社部门结合本地就业见习管理规定和科协组织体系建设实际，对申报单位进行审核，将符合条件的确定为就业见习单位。结合地方科协及科协系统内学会、科技期刊、科普场馆等单位情况，在确保规范的前提下，因地制宜解决见习单位申报面临的困难问题。按照规定对见习基地加强动态管理，落实相关退出机制。

（二）开发科技见习岗位

经认定为见习单位的，依据真实业务需求和工作场景，系统开发贴近科技前沿、符合产业需求的科技见习岗位，同步在智慧科协见习计划系统（https://kjjxjh－kc.cast.org.cn）进行申报。鼓励见习岗位设置与高校相关专业课程相结合，明确培养目标、工作职责和技能要求，确保岗位的实践性与成长性，杜绝“虚岗”“空岗”。

（三）人员招募及报名方式

本次试点计划面向全省范围内招募150名人员参与见习。省级项目管理办公室指导高校科协，联动高校学生就业部门，通过专场宣讲会、线下双选会、新媒体精准推送等方式，分阶段面向离校两年内未就业和应届高校毕业生，全面解读见习政策，发布需求信息。动员有意愿参加科技见习的高校毕业生在智慧科协见习计划系统（https://kjjxjh－kc.cast.org.cn）进行注册，完成相关流程，省级项目管理办公室审核并报全国项目管理办公室备案。省级项目管理办公室将拟参加见习人员信息提供给本地人社部门。

经省级项目管理办公室拟确定参加科技见习的人员，通过江西省就业见习平台“见习惠赣”（https://zwfw.rst.jiangxi.gov.cn/jxjycyfw/jxhg/index.html#/）在科技见习专区选择意向岗位参加见习。有大学生科技社团任职经历和科技志愿服务经历的高校毕业生优先考虑（由所在高校相关管理部门提供证明）。同等条件下，低保家庭、零就业家庭、防止返贫致贫对象家庭和特困人员中的高校毕业生，残疾的高校毕业生优先考虑。

（四）开展见习活动

见习单位招募见习人员后，与见习人员按本地人社部门要求签订《就业见习协议》，为见习人员购买人身意外伤害等商业保险，按月发放基本生活费，具体要求按照江西省就业见习工作有关规定执行。

（五）开展职业体验活动

鼓励有条件的科技场馆等单位，利用寒暑假或学期中灵活时段，开展职业体验活动，通过系统化、精准化的岗位观摩，帮助在读大学生深入了解省情产业、行业特点和职业路径，增强科技本领，激发投身科技事业的信心。

（六）在岗培养与管理

见习单位完善见习人员培养机制，为每位见习人员配备1名经验丰富的见习导师，制定培养计划。建立见习人员工作档案，详细记录工作表现、任务完成及导师评价等信息。

五、保障机制

（一）经费保障

本次试点工作经费：由省级项目管理办公室拨付经费和见习单位自筹资金两部分组成，实行专款专用、专项核算。

1.省级项目管理办公室拨付经费：根据各设区市工作情况拨付相关经费，主要用于政策宣讲、岗前培训、考核评估、导师培训、信息系统维护和见习人员体检；试点工作期间，按照就业见习工作有关要求，根据实际需求为参加科技见习人员购买商业保险。

2.见习单位自筹资金：鼓励见习单位结合实际，自筹一定资金用于科技见习人员基本生活费、岗位专项培训、工作保障等。

（二）支持政策

1.补贴支持。对吸纳科技见习，并支付科技见习人员见习期间基本生活费的单位，人社部门按规定给予就业见习补贴。就业见习补贴用于见习单位支付见习人员见习期间基本生活费以及对见习人员的指导管理费用。见习岗位补贴标准为见习单位所在适用区域最低工资标准的80％，对当年见习期满留用率达到50％以上的见习单位，补贴标准提高到最低工资标准的100％。见习单位在2026年12月31日前与见习人员签订1年劳动合同且见习期满1个月但未满约定期限的，给予见习单位剩余期限见习补贴。

2.税费支持。科技见习单位支出的见习补贴相关费用，不计入社会保险缴费基数。符合税收法律及其有关规定的支出，可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。

3.保障激励。科技见习人员的见习时间一般为3—12个月，离校未就业高校毕业生参加科技见习期间不视为就业，见习期满后可按规定参照应届毕业生享受有关政策。

六、工作要求

（一）强化组织领导，压实工作责任：各相关单位将见习计划纳入本地就业工作和科技人才工作整体安排。各设区市科协、人社部门要建立联合工作机制，明确工作责任，细化工作措施，确保各项工作落到实处。请各设区市于7月23日前将见习计划试点工作的联络员及联系方式（附件）报送省级管理办公室。

（二）加强宣传引导，营造良好氛围：充分利用省市科协官网、微信公众号、高校校园媒体、科技园区宣传栏、主流媒体等渠道，宣传政策内容、实施成效和典型案例，营造全社会关心支持青年科技人才培养和高校毕业生就业的良好氛围。

（三）注重总结创新，打造江西特色：结合江西省科技产业发展特点，创新见习工作模式和内容，探索“见习＋就业”“见习＋创业”融合路径；省级管理办公室及时总结好经验好做法，打造具有江西辨识度的工作品牌，为全省推开积累经验。

七、联系方式

（一）大学生科技见习计划江西省管理办公室

联系人：蒋志武 胡祥瑞

联系电话：0791－8851080615517361851

电子邮箱：3231239813＠qq.com

办公地址：南昌市红谷滩区赣江北大道608号江西省科技馆B馆3楼311室

（二）江西省就业创业服务中心

联系人：黄凯

联系电话：0791－86385618

附件：2026年江西省大学生科技见习计划联络员名单

江西省科学技术协会  江西省人力资源和社会保障厅

2026年7月15日

附件

2026年江西省大学生科技见习计划

联络员名单

设区市名称：

联络员姓名：

所在单位：

联系方式：